INDIVIDUAL
Nossos programas de desenvolvimento humano são projetados para apoiar indivíduos em busca de orientação e desenvolvimento pessoal e profissional. Através de nossas metodologias aplicadas em sessões individuais, nossos mentores capacitam os participantes a maximizar seu potencial máximo. Conheça alguns de nossos programas de desenvolvimento:
ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL
São ferramentas de mapeamento de tendências comportamentais, bem como pontos fortes e de desenvolvimento de um indivíduo, além de outras informações fundamentais, destacando aspectos importantes da personalidade, mostrando como trabalha-las de maneira efetiva e assertiva em busca da melhor performance, ressaltando seu perfil predominante. As ferramentas de análise de Perfil Comportamental são indicados para todos aqueles que buscam por autoconhecimento, desenvolvimento pessoal ou interagem com pessoas diariamente em sua carreira profissional.
LIFE DESIGN
O Life Design é um processo de desenvolvimento humano exclusivo do Instituto Legado. Empregamos técnicas e ferramentas que o ajudarão na jornada do autoconhecimento, para que assim você possa entender melhor sua personalidade, temperamentos, pontos fortes, inclinações pessoais e vocação, potencializando seu autodesenvolvimento para que você viva com propósito. Além disso, o ajudará no alcance de objetivos pessoais e profissionais. Ao final, você será capaz de estabelecer uma jornada de aprendizagem ativa e autodirigida, conectada com seu projeto de vida e com o legado que deseja deixar para o mundo.
VOCAÇÃO E CARREIRA
Este é um programa de desenvolvimento que o leva a reflexão sobre o papel e o impacto da sua vocação e carreira profissional. Baseamos nossa metodologia em um amplo conjunto de ferramentas e técnicas que atuam juntas para promover o seu planejamento e orientação de carreira e/ou Transições de carreira, sempre em busca do desenvolvimento e aprimoramento de competências para alta performance e o sucesso profissional.
PERSONAL BRANDING
Personal branding é a gestão da sua marca pessoal, agindo e se posicionando de forma que o seu público compreenda claramente quem você é e o que você tem a oferecer. Ou seja, é necessário entender claramente pelo que você quer ser lembrado e trabalhar para projetar essa imagem para sua audiência. É o esforço consciente e intencional para criar e influenciar a percepção pública de um indivíduo, posicionando-o como uma autoridade em seu nicho profissional, elevando sua credibilidade e diferenciando-se da concorrência, para, em última análise, avançar em sua carreira, ampliar seu círculo de influência, e ter um impacto maior. O processo de marca pessoal envolve encontrar sua singularidade, construir uma reputação com base nas coisas pelas quais você deseja ser conhecido e, então, permitir-se ser conhecido por elas. Em última análise, o objetivo é criar algo que transmita verdadeiramente a sua essência e propósito profissional.
EMPRESARIAL
Entendemos os desafios enfrentados pelas empresas e oferecemos soluções especializadas em Gestão de Pessoas que visam desenvolvimento humano para o alcance da alta performance pessoal e profissional, impulsionando assim os resultados de uma empresa. Nossos consultores trabalham em estreita colaboração com os proprietários de negócios para desenvolver estratégias eficazes e soluções práticas:
IMERSÃO LEGADO
Curso de conhecimento e imersão em um conteúdo estruturado em três pilares fundamentais. O treinamento tem duração de 3 dias (8 horas/dia), inteiramente baseado em princípios bíblicos e filosóficos sobre o sentido da vida e propósito, e princípios científicos baseados na Psicologia e Neurociências com ênfase em comportamento humano e alta performance. Durante o curso, você será conduzido a alcançar a alta performance usando os conceitos, técnicas e ferramentas que transformam atitudes e quebram ciclos de improdutividade e insatisfação.
LIDERANÇA E EQUIPES COM PROPÓSITO
Este programa de desenvolvimento dirige-se a profissionais que desejam desenvolver competências psicológicas e comportamentais relacionadas à liderança e ao desenvolvimento de equipes de alto desempenho nas organizações. A partir do exercício do autoconhecimento, você será levado a compreender a influência das ações do líder no desempenho de sua equipe e refletir sobre o papel da liderança na dinâmica organizacional como um todo. Ao final, você será capaz de criar estratégias de liderança, atuando de maneira cooperativa e favorecendo a motivação e o engajamento dos colaboradores, aspectos essenciais para o alcance dos objetivos organizacionais.
ANÁLISE DE PERFIL PROFISSIONAL
O mapeamento de perfil é uma metodologia que visa analisar e entender as características, traços e padrões de comportamento de pessoas que trabalham ou podem vir a trabalhar em determinada organização. Essa análise de perfil pode ajudar muito na gestão de pessoas, fornecendo uma compreensão mais holística das características e do potencial dos colaboradores, e também prevendo como esses aspectos podem se conectar com a performance no trabalho e o ajuste dentro da organização.
O mapeamento de perfil é importante para as organizações pois pode fornecer uma visão mais clara das tendências comportamentais dos profissionais colaboradores e candidatos a vagas, o que pode ser altamente útil para a gestão de pessoas. Os resultados deste método podem ser usados para dar suporte à diversos fins. Tais como seleção, recrutamento, treinamento, desenvolvimento de funcionários e desenvolvimento de carreira.
Com essa análise de perfil, é possível tomar melhores decisões e implementar ações mais adequadas e assertivas. Como em relação a uma mais adequada divisão de tarefas e formação de equipes mais eficazes. Assim, o objetivo do mapeamento é facilitar o entendimento dos perfis dos colaboradores por meio da coleta e análise de informações, fornecendo insumos para criar e aprimorar um leque de processos e iniciativas de forma mais embasada e também humanizada.
GESTÃO E SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
A importância da saúde mental é inquestionável em qualquer empresa, independente do seu tamanho. Ela não apenas beneficia os colaboradores individualmente, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e resiliente. Apresentamos a importância de se cultivar uma cultura de saúde mental nas organizações, destacando os impactos positivos que ela pode ter no desempenho, na satisfação no trabalho e na retenção de talentos.
A Saúde mental é um pilar de desenvolvimento das empresas. Um ambiente que valoriza a saúde mental promove o bem-estar dos colaboradores, reduzindo o absenteísmo e aumentando a produtividade e o engajamento. Empresas que investem na saúde mental dos colaboradores demonstram menor rotatividade de funcionários, devido a um clima organizacional mais positivo. Priorizar a saúde mental não apenas cumpre requisitos legais, mas também promove uma cultura ética e responsável que está aberta ao diálogo e incentiva positivamente o desenvolvimento profissional
Com esta solução, você aprenderá as melhores práticas, respaldadas por evidências científicas para gerenciar equipes, promover o bem-estar dos colaboradores e alcançar um equilíbrio entre trabalho e bem-estar. Além disso, você dominará as ferramentas necessárias para identificar, analisar e planejar intervenções eficazes em diferentes contextos organizacionais.
INSTITUCIONAL
Participe das nossas palestras e workshops interativos e educativos desenvolvidos para aprimorar habilidades essenciais e promover o crescimento institucional. Com tópicos variados, os participantes têm a oportunidade de expandir seus conhecimentos sobre Sentido da vida e propósito existencial, Talentos e Pontos fortes, Vocação e Carreira, sendo ensinados sobre a importância de deixar um Legado de êxito para as próximas gerações.
PALESTRAS
WORKSHOPS